Respect, conscience de la différence et communication empathique.
Apprenez à comprendre et à réguler vos interactions pour mieux être en lien avec les autres.
Découvrez des stratégies pratiques pour gérer les situations stressantes et retrouver des relations apaisées.
Nos services "Interagir"
Prendre soin des autres et du monde
Le fait de respecter les autres, de prendre soin de la relation et de se sentir connecté à eux – nos collègues, nos clients, les générations futures, ou même la biosphère, par exemple –nous aide à créer des systèmes et des sociétés plus justes, vivables et durables pour tout le monde.
Respecter et interagir en conscience
pour mieux prendre soin des autres et du monde
Formation : Développer des relations positives au travail : 5 clés pour créer ensemble un lieu de travail plus respectueux pour tous
Formation : Interactions au travail : entre résilience et bienveillance : toujours rester en lien
Outils DISC communication et DISC équipe
Formation : Développer son leadership positif
Manager en conscience
Formation : Cultiver l'égalité des genres pour une coexistence harmonieuse
Diversité et inclusion : vers une entreprise plus égalitaire
Formation : Diversité sur le lieu de travail: déconstruction des stéréotypes pour une entreprise plus inclusive - Diversité et inclusion : lutter contre les stéréotypes pour une entreprise plus inclusive
Modalités des interventions
Dans vos locaux ou dans un lieu de formation extérieur
Durée variable
Sensibilisations et Conférences 1h30
Ateliers et formations
durée variable entre 3h et 12h
Cycle d'intervention et programmes
Programmes:
Bien-être en entreprise
Créativité en entreprise
Equilibre vie pro / perso et parentalité
Semaine de la Diversité, etc.
Allagi a organisé ses interventions pour équilibrer son travail entre les Objectifs de Développement Durable (ODD), les Compétences Psychosociales (CPS) et les dimensions des IDG (Inner Development Goals).
✽ En 2015, les Objectifs de Développement Durable (ODD) ont été établis pour un monde durable d'ici 2030, avec 17 objectifs couvrant des enjeux variés. Bien que des progrès aient été réalisés, ils restent lents. Face à des défis complexes, le développement intérieur est devenu crucial. Heureusement, la recherche montre que nous pouvons développer les capacités intérieures nécessaires pour répondre à ces défis. Les "Inner Development Goals" (IDG) sont un cadre essentiel pour accélérer la réalisation des ODD: ils sont le fruit de recherches menées par une organisation à but non lucratif qui rassemble et communique des compétences et des qualités fondées sur la science qui nous aident à vivre une vie utile, durable et productive.
✽ Nous faisons partie d'une communauté mondiale de praticiens, de scientifiques, d'employés, de consultants, de coachs et d'autres personnes qui travaillent ensemble pour mettre en œuvre, collectivement, le cadre open-source des IDG.
LES ODD
Les Objectifs de Développement Durable (ODD) sont un ensemble de 17 objectifs mondiaux adoptés par l’ONU en 2015 dans le cadre de l’Agenda 2030.
Ils visent à éradiquer la pauvreté, protéger la planète et assurer la prospérité pour tous d’ici 2030.
Chaque objectif couvre un domaine clé comme l’éducation, la santé, l’égalité des genres, le climat, la paix et la justice.
LES IDG
Les Inner Development Goals (IDG) sont un cadre complémentaire aux ODD, centré sur le développement intérieur des individus.
Ils identifient les compétences, qualités et états d’esprit nécessaires pour atteindre les ODD, comme la conscience de soi, l’empathie et la résilience.
Les IDG regroupent 5 dimensions principales : Être, Penser, Relier, Collaborer et Agir, favorisant un changement personnel pour un impact sociétal durable.
LES CPS
Les compétences psychosociales sont la capacité d'une personne à répondre avec efficacité aux exigences et aux épreuves de la vie quotidienne.
C'est l'aptitude d'une personne à maintenir un état de bien-être mental, en adoptant un comportement approprié et positif à l'occasion des relations entretenues avec les autres, sa propre culture et son environnement."
Définition de l'OMS
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